Прокуратура информирует

Как работнику при необходимости установить факт трудовых отношений
На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании
заключаемого ими трудового договора. Кроме того, трудовые отношения между
работником и работодателем возникают на основании фактического допущения
работника к работе по поручению работодателя или его представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе, а если отношения связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но в последствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом.
Для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателя, а также
фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника
заключить трудовой договор, законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового
кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых
отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-
правового характера и установил, что к таким случаям применяются положения
трудового законодательства и иных актов содержащих нормы трудового права. Как
правило отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении,
отсутствии должности в штатном расписании, не исключает возможность признания
отношений трудовыми – при в этих отношениях признаков трудового договора.

связанных с поездками работника в целях выполнения
работ, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него
основным и (или) единственным источником дохода, предоставление инструментов,
материалов и механизмов работодателем.
При уклонении работодателя от оформления трудового договора,
доказательствами факта трудовых отношений могут служить: показания свидетелей,
наличие пропуска на территорию работодателя, журнал регистрации ухода-прихода
работников на работу, графики работы (сменности), журнал вводного инструктажа
об ознакомлении работника с техникой безопасности, ведомости выдачи денежных
средств, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку
груза, акты выполненных работ, переписка сторон, отчеты, а также предоставление
работнику для выполнения трудовой функции оборудования, транспорта,
программно-технических средств и т.д.
В случае установления факта трудовых отношений в судебном порядке, суд
может вынести решение об обязании работодателя заключить с истцом трудовой
договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Истец который обратился в суд с требованием об установлении фата трудовых
отношений, освобождается от оплаты пошлин, кроме того на них не может быть
возложена обязанность по оплате судебных расходов на проведение (в том числе и
расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их
пользу.