Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Помимо данных о работнике и работодателе обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы (в том числе, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
С учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка на работника не ведется).
Трудовой договор предоставляет работнику социальные права и гарантии, которые работодатель должен предоставить, а именно:
- получение заработной платы не реже чем один раз в полмесяца,
- ежегодные оплачиваемые отпуска,
- оплату сверхурочной работы в увеличенном размере,
- оплату труда в выходные и праздничные дни в двойном размере,
- работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда,
- компенсации в случае сокращения работника,
- дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования,
- отпуск и компенсации по беременности и родам, уходу за ребенком,
- возмещение расходов на служебные командировки,
- своевременный и полный расчет при увольнении,
- компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику,
- компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения,
- возмещение материального ущерба, нанесенного имуществу работника,
- возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству, в противном случае такие пункты считаются недействительными.
Давая согласие на работу без оформления трудового договора, вы добровольно отказываетесь от своих прав и социальных гарантий.
Новости
| Объявления
|
Представительства в социальных медиа | ||